Perkuat Penyerapan Tenaga Kerja Lokal, Disnaker Kabupaten Tangerang Fasilitasi Rekrutmen Terbuka

‎​TANGERANG – Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kabupaten Tangerang kembali menunjukkan langkah konkret dalam menekan angka pengangguran melalui penguatan akses lapangan kerja. Pada Selasa (23/06/2026), Disnaker Kabupaten Tangerang memfasilitasi rekrutmen PT Micro Madani Institute dilaksanakan di Aula Kantor Disnaker Kabupaten Tangerang.

‎​Kegiatan ini merupakan bagian dari strategi "jemput bola" yang dirancang pemerintah daerah untuk mempertemukan langsung para pencari kerja dengan pihak industri. Fokus utama dari inisiatif ini adalah memberikan prioritas bagi masyarakat lokal guna mendapatkan peluang karier yang transparan dan kredibel.

‎​Acara dibuka secara resmi oleh Pengantar Kerja Ahli Muda, Siti Khofiyya, yang mewakili Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang. Dalam sambutannya, Siti menegaskan bahwa kolaborasi yang erat antara pemerintah dan sektor swasta merupakan instrumen vital dalam menciptakan ekosistem ketenagakerjaan yang inklusif di wilayah Kabupaten Tangerang.

‎​"Kami berkomitmen penuh untuk menjadi jembatan antara pencari kerja dan perusahaan. Fasilitasi rekrutmen seperti ini dirancang agar proses seleksi berjalan lebih transparan, akuntabel, dan memberikan kepastian peluang nyata bagi masyarakat kita," ujar Siti Khofiyya.

‎​Dalam sesi tersebut, tim rekrutmen PT Micro Madani Institute melakukan seleksi tahap awal bagi para pelamar untuk posisi Account Officer. Proses seleksi meliputi verifikasi berkas hingga tahap wawancara kompetensi dasar.

‎​Pihak Disnaker menaruh harapan besar bahwa melalui skema fasilitasi ini, perusahaan dapat memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Bagi para pencari kerja, kehadiran pemerintah dalam proses ini menjadi bentuk perlindungan agar mereka terhindar dari praktik perantara tidak resmi atau penipuan lowongan kerja.

‎​Kehadiran Disnaker dalam proses rekrutmen ini membawa tiga manfaat utama bagi masyarakat:

‎​Kredibilitas Tinggi: Meminimalisir risiko penipuan berkedok lowongan kerja.

‎​Ketepatan Sasaran: Memberikan akses prioritas bagi tenaga kerja lokal yang memiliki kompetensi relevan.

‎​Efisiensi Birokrasi: Memangkas rantai komunikasi antara pencari kerja dan penyedia lapangan kerja.

‎​Melalui keberlanjutan program rutin ini, Pemerintah Kabupaten Tangerang optimistis dapat menciptakan dampak signifikan terhadap penurunan angka pengangguran. Inisiatif ini diharapkan terus mendorong tren positif pemulihan ekonomi daerah yang berbasis pada penguatan sektor ketenagakerjaan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia di Kabupaten Tangerang.